Index égalité Hommes / Femmes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent veiller au respect des mesures d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les indicateurs et résultats doivent ensuite être publiés sur leur site internet.

Ci-dessous les résultats pour l’année 2024 pour COREVA :

Indicateur relatif à l'écart de rémunération :  Non calculable

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0

Nos indicateurs représentant moins de 75 points, notre Index ne peut être calculé. Comme beaucoup d’entreprise du secteur du BTP, il est pour le moment compliqué d’obtenir un index calculable car certains critères ne peuvent être mesurables.

En savoir plus sur le site officiel.